“最近有结婚的打算吗？”这是什么问题啊？我看着他，不知道他究竟什么意思。
这个时候他的夫人从办公室的门外走了进来，听到了我们谈话的尾巴，看着我一脸不解的样子，过来替丈夫解释。
“苏小姐，我们是想安排你去接受培训，之后会以公司的名义推荐你去参加亚太地区低32届设计师大赛。你应该知道，这个机会是非常难得的，公司花心思培养一个人，要投入很多的时间和精力，必定会要有所产出。
虽然我也是女人，可是这个社会没有办法，公司所做的一切都是为了长远的发展还有利益最大化。所以我们招人还有培养人时，各方面都会慎重考虑。”
林夫人这样一说，我就明白了。他们招人大都会招未婚的女性，而且年龄最好也不要太大，这样就避免了刚进公司就结婚生子这样的事情。
最好是为公司效力到成为大龄女，然后享受公司婚产假的福利才比较好。资本家啊资本家，可是我想将来我要是开公司是不是也会这样呢？
“林总，倪总，我明白的！”
“嗯，是这样的，的培训为期2个月，名额非常有限，没有推荐根本不可能参加。你也知道这个培训是多少设计师梦寐以求的机遇，然后公司推荐参加比赛，要是能获得不俗的名次，从此以后身价也自当不能和以前同日而语。
所以如果你同意的话，我们需要和你签一份协议，协议上声明，两年之内不能离开公司，也不可以结婚歇产假。否则要支付协议中规定的赔偿金。”
这样要求看似苛刻，其实也并不过份，我在新世纪时候，招人也大都是要未婚的，或者孩子已经很大并且很有工作能力的女性。也看到了很多女职工歇产假回来后，没有了之前的工作岗位，随便被安排打杂。还有很多人产假后就一直受排挤，最终自己辞职不干了。
这不是新世纪或者奥翔公司才有的状况，而是一个社会问题。
“林总，倪总，我能先看看协议吗？公司给我这样的机会，我感到非常的荣幸，也十分的重视，但是有些细节，我想先看一下文本的东西，然后再给答复公司。”